Cadres en perte d'envie : le management face à un désintérêt grandissant

Le désintérêt croissant des cadres pour les postes de direction est une tendance préoccupante. Historiquement considérée comme une étape cruciale de la carrière, la fonction de manager perd de son attrait. Les raisons sont multiples : charge de travail excessive, manque d'autonomie et pressions hiérarchiques. Selon une étude de l'Apec de 2023, seulement 39 % des cadres non dirigeants souhaitent accéder à ces postes, un chiffre en baisse continue. L'aspiration au leadership s'estompe face aux réalités d'un quotidien professionnel stressant et souvent peu reconnu. Les manageurs de proximité, coincés entre les exigences de la direction et les besoins de leur équipe, naviguent dans un environnement perçu comme risqué et envahissant. Cette évolution interpelle et pousse à repenser le management pour attirer de nouveau les talents vers ces postes stratégiques.

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