Discrimination à l'embauche : les seniors toujours désavantagés

Alors que la France vieillit et que l'âge légal de départ à la retraite recule, les travailleurs de 55 à 64 ans peinent toujours à trouver leur place sur le marché de l'emploi. Le taux d'emploi des seniors progresse, certes, mais reste en retrait des moyennes européennes, et les périodes de chômage s'étirent davantage pour cette tranche d'âge que pour les plus jeunes.

Les travaux récents de la DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) confirment que, à compétences strictement équivalentes, un candidat plus jeune est en moyenne une fois et demie plus susceptible d'être rappelé après l'envoi d'une candidature. L'écart se joue souvent avant même la convocation à un entretien, ce qui rend la discrimination particulièrement difficile à objectiver pour les personnes concernées.

Plusieurs idées reçues continuent d'alimenter ces réflexes de tri : on prête aux seniors une moindre souplesse face au changement, des difficultés supposées avec les outils numériques ou un coût jugé plus élevé. Les études disponibles ne valident pas ces clichés, et la productivité ne décline pas mécaniquement avec l'âge. Les femmes seniors cumulent par ailleurs une double discrimination, liée à l'âge et au genre. Pour les services de prévention et de santé au travail, ces constats appellent à renforcer l'accompagnement des fins de carrière, à sensibiliser les employeurs et à soutenir le maintien dans l'emploi.

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