La loi pour l'égalité des droits des personnes handicapées, adoptée en 2005, a transformé l'inclusion au travail en France. Deux décennies plus tard, elle continue de susciter des avancées tout en posant de nouveaux défis. Cette législation oblige les entreprises de plus de 20 salariés à employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. En 2023, on comptait 674 400 salariés sous ce statut, équivalant à 4,3 % du total des actifs. Des dispositifs, comme les aides à l'embauche et les aménagements de postes, ont sensibilisé les entreprises. En 2024, 13 753 maintiens en emploi ont été dénombrés, augmentant de 11 % par rapport à l'année précédente, soulignant une progression continue vers l'inclusion.
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Vingt ans après la loi handicap : avancées et défis en inclusion au travail
5 février 2025
par
SMIE
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5 février 2025