Handicap invisible et travail : relever le défi de l'inclusion en entreprise

Concilier handicap invisible et travail représente un défi considérable en entreprise. Selon France Travail, 80 % des personnes en situation de handicap sont affectées par un handicap invisible, qu'il s'agisse de maladies invalidantes comme la sclérose en plaques, de troubles sensoriels ou psychiques, d'autisme ou d'autres conditions. Ce type de handicap est difficile à détecter car il ne présente pas de signes physiques évidents, compliquant ainsi la reconnaissance et l'aménagement du poste de travail. Dans une telle situation, il est crucial pour les salariés de partager les impacts de leur handicap avec leur employeur pour initier un dialogue constructif et faciliter leur intégration professionnelle. Des dispositifs d'emploi accompagné existent pour soutenir les travailleurs et les employeurs dans cette démarche. De plus, les entreprises de 20 salariés et plus doivent employeur 6 % de travailleurs en situation de handicap pour favoriser l'inclusion professionnelle.

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