Lutte contre le sexisme au travail : l'inspection du travail renforce son action

Le sexisme au travail reste une réalité préoccupante : neuf femmes sur dix déclarent adapter leur comportement professionnel pour éviter d'y être confrontées. Pourtant, les attitudes et agissements discriminatoires fondés sur le sexe ou le genre sont interdits par la loi. Pour faire respecter cette interdiction, l'inspection du travail intensifie désormais ses interventions en entreprise.

Concrètement, les inspecteurs vérifient que les employeurs respectent leurs obligations légales : information des salariés sur leurs droits, intégration des risques sexistes dans le document unique d'évaluation des risques, mise en place d'actions de sensibilisation. En cas de signalement, des enquêtes peuvent être diligentées pour établir les faits et accompagner les entreprises vers des pratiques plus respectueuses.

Le plan national d'action 2026-2029 reconnaît officiellement les violences sexistes comme une cause indirecte des inégalités salariales entre femmes et hommes. Les victimes disposent de plusieurs recours : contacter le 3919 (numéro national de référence), saisir le conseil de prud'hommes ou alerter leur service de santé au travail, qui peut jouer un rôle d'accompagnement et d'orientation précieux.

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