Vos responsabilités en matière de santé au travail

Les représentants du personnel ont plusieurs responsabilités en matière de santé au travail. Vous êtes impliqué dans l'évaluation des risques professionnels, la mise en place des actions de prévention, ainsi que dans la gestion des problématiques de santé au travail. Vous êtes notamment consulté sur les sujets suivants :

• L’évaluation des risques professionnels : Vous participez à l’identification des risques pouvant affecter la santé des salariés. Cela inclut les risques physiques, chimiques, ergonomiques ou psychosociaux.
• Le suivi médical des salariés : Vous devez veiller à ce que les salariés bénéficient d’un suivi médical adéquat et que les visites médicales soient réalisées régulièrement, conformément à la législation.
• Les actions de prévention : Vous contribuez à la mise en place de mesures visant à prévenir les accidents de travail et les maladies professionnelles. Vous veillez également à la bonne gestion des équipements de protection individuelle (EPI).
• Les conditions de travail : Vous pouvez être amené à signaler des conditions de travail qui nécessitent des améliorations pour garantir la sécurité et la santé des employés.

Le Comité Social et Économique (CSE) : Un organe clé pour la santé au travail

Le Comité Social et Économique (CSE) regroupe l’ensemble des représentants du personnel dans une entreprise. Au sein de cette structure, vous pouvez jouer un rôle actif dans l’orientation des politiques de santé et de sécurité. Le CSE est consulté sur les questions relatives à la santé au travail, et peut proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnements.

Le CSE travaille en étroite collaboration avec le médecin du travail, qui est l’expert en santé au travail. Vous êtes également consulté sur le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), qui est un outil indispensable pour garantir la sécurité des salariés.

PDP - Guide à destination des
membres des CSE

Votre rôle en cas de signalement d’une situation à risque 

Si vous constatez une situation mettant en danger la santé ou la sécurité des salariés, vous avez la possibilité de saisir le CSE, voire les autorités compétentes si nécessaire. Vous êtes également en droit d’alerter les employeurs sur les risques identifiés et de recommander des actions correctives.

La formation continue et les droits des représentants du personnel

Afin d’être pleinement efficace dans votre rôle, vous avez accès à des formations spécifiques sur les questions de santé au travail. Ces formations vous permettent d’être informé des évolutions législatives et réglementaires, ainsi que des bonnes pratiques en matière de prévention des risques professionnels.

En tant que représentant du personnel, vous bénéficiez d’un droit à la formation syndicale et d’un droit de consultation sur les questions liées à la santé des salariés. Vous êtes ainsi bien placé pour intervenir dans les discussions et garantir la protection des droits des travailleurs.