Examen d'embauche

Nouvelles règles depuis le 1er Juillet 2012

La visite d’embauche est demandée par l’employeur :

  • avant l’embauche si salariés soumis à Surveillance Médicale Renforcée (SMR),
  • avant l’embauche ou au plus tard avant la fin de la période d’essai pour les autres salariés.

Finalité

  • donner un avis d’aptitude au poste du salarié,
  • informer le salarié sur les risques des expositions,
  • sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre (EPI..).

Dispense de visite d’embauche si :

  • Le salarié occupe un emploi identique non soumis à SMR,
  • Le médecin du travail est en possession de la dernière fiche d’aptitude,
  • Pas d’inaptitude lors de la dernière visite faite :
    • Dans les 24 mois précédents si embauche par le même employeur,
    • Dans les 12 mois lorsque le salarié change d’entreprise.
 publié le 17/02/2019
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