Des équipes pour accompagner votre parcours de prévention.
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Evaluer vos risques
Suivre les salariés
Agir ensemble en prévention
Nos équipes au service de la prévention.
3 médecins du travail
Le médecin est le pivot de l’Equipe Santé Travail et en coordonne les actions. Il est le conseiller de l’employeur et des salariés. Il est membre de droit de la CSSCT (ou du CSE). Il va dans les entreprises pour apprécier les postes de travail et les risques professionnels. Il assure le suivi médical individuel et délivre les avis d’aptitude.
5 infirmiers santé au travail
L’infirmier participe, sous la responsabilité du médecin du travail, au suivi des salariés. Il intervient en entreprise, fait le lien santé-travail et donne des conseils de prévention. Il alerte le médecin du travail sur des situations individuelles ou collectives.
4 assistantes
L’assistant(e) médical(e) est l’interlocuteur(rice) de l’entreprise. Il ou elle assure l’accueil physique et téléphonique et assiste le médecin du travail au niveau administratif et lors des visites médicales.
3 techniciens de prévention
L'ingénieur en prévention a un rôle exclusivement préventif. Il assure des missions de diagnostic, de conseil, de préconisation et d’appui : études des postes de travail, métrologies, actions de sensibilisation aux risques, aide à la gestion des risques.
Le conseiller en prévention exerce ses missions en priorité auprès des entreprises de moins de 20 salariés. Il recense les besoins des employeurs, participe à la promotion de la santé au travail, assure un premier niveau de repérage des risques professionnels et participe aux projets collectifs de prévention.
Notre schéma d'organisation
Nous collaborons avec des professionnels qualifiés en complément de nos ressources internes
🤝 Quelles ressources externes peut mobiliser votre SPST ?
Afin d’assurer une prévention complète, réactive et adaptée à chaque situation, votre Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) peut mobiliser divers partenaires extérieurs spécialisés. Ces ressources viennent compléter les compétences internes pour répondre à des besoins spécifiques, techniques, médicaux ou organisationnels.
🧪 Laboratoires d’analyses médicales (LABM)
Les LABM sont mobilisés pour réaliser des examens biologiques à la demande du médecin du travail, dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des salariés. Il peut s’agir, par exemple :
- de bilans sanguins pour évaluer l’exposition à certains agents chimiques (plomb, solvants, etc.),
- de recherches de marqueurs biologiques liés à des risques professionnels spécifiques,
- d’analyses toxicologiques ou métaboliques en lien avec des postes à risques.
Ces analyses, strictement encadrées, permettent d’objectiver une exposition, d’adapter les mesures de prévention et de mieux accompagner les salariés concernés.
🏥 Services de radiologie partenaires
Ils réalisent des examens d’imagerie médicale (radios pulmonaires, radiographies musculo-squelettiques, etc.) dans le cadre de la surveillance médicale renforcée ou à la demande du médecin du travail, lorsque des signes cliniques le justifient.
🧑💼 Partenaires institutionnels
Nos équipes travaillent en réseau avec des acteurs comme la CARSAT, l’Assurance Maladie, Cap Emploi, ou encore les MDPH, pour faciliter les parcours de prévention, de maintien en emploi et de compensation du handicap.
🎯 Pourquoi mobiliser ces ressources ?
👉 Pour garantir un haut niveau d’expertise technique et médicale,
👉 Pour proposer un accompagnement pluridisciplinaire adapté aux réalités de terrain,
👉 Pour assurer un suivi complet et cohérent dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés.
Assistante sociale
À la demande du médecin du travail, les assistant(e)s de service social appuient le salarié dans les démarches à envisager. En relation constante avec le médecin du travail, ils ou elles prennent le relais pour établir un diagnostic social de la situation du salarié en relation avec la santé au travail.
Psychologue du travail
Le psychologue du travail conseille les entreprises pour inclure les risques psychosociaux (RPS) dans leur document unique. Ils les accompagnent dans la méthodologie de mise en œuvre d’une démarche de prévention sur ce risque spécifique, dans l’élaboration de plans d’action et de prévention des RPS et jouent un rôle dans le maintien dans l’emploi d’un salarié. Ils interviennent à titre préventif et principalement auprès d’un collectif de travail : diagnostics, sensibilisation RPS et méthodologie, prévention. Selon les SPSTI, des accompagnements individuels des salariés sont possibles.
Médecin praticien correspondant
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Le SMIE ne dispose pas de convention avec un médecin praticien correspondant
Nos moyens techniques au service de la prévention.
Spiromètre : Cet appareil mesure les capacités respiratoires et le débit d’air expiré. Il est essentiel pour détecter précocement des pathologies respiratoires professionnelles, comme l’asthme ou la BPCO, notamment chez les salariés exposés à des poussières ou des vapeurs irritantes.
Audiomètre : Il permet d’évaluer l’acuité auditive. C’est un outil de dépistage indispensable pour les travailleurs exposés à des environnements bruyants, afin de prévenir les risques de surdité professionnelle.
Cardiofréquencemètre : Il mesure la fréquence cardiaque en temps réel. Utilisé lors de bilans d’aptitude ou d’épreuves d’effort, il contribue à évaluer la condition cardiovasculaire du salarié, notamment dans les métiers à forte charge physique.
Défibrillateur : Cet appareil d’urgence permet de rétablir une activité cardiaque normale en cas d’arrêt cardiaque. Il fait partie des dispositifs de premiers secours à avoir sur site, surtout dans les entreprises où le temps d’intervention des secours peut être long.
Dosimètre : Il enregistre l’exposition individuelle aux rayonnements ionisants. Indispensable dans les secteurs où ces expositions existent (radiologie, nucléaire, etc.), il permet de garantir la sécurité des travailleurs en s’assurant du respect des seuils réglementaires.
Ergovision : C’est un outil d’analyse ergonomique, souvent logiciel, qui permet d’évaluer les conditions de travail (postures, gestes, ambiances). Il aide à prévenir les troubles musculosquelettiques en adaptant les postes de travail.
Fumigène : Utilisé pour visualiser les flux d’air ou les fuites dans les systèmes de ventilation, il contribue à contrôler la qualité de l’air intérieur et à prévenir les expositions aux polluants.
Luxmètre : Il mesure l’éclairement lumineux. Ce contrôle est crucial pour prévenir la fatigue visuelle et les troubles de la vision au travail, en assurant un éclairage conforme aux normes.
Otoscope : Instrument médical permettant l’examen du conduit auditif et du tympan. Il est utilisé dans les examens médicaux pour détecter d’éventuelles anomalies auriculaires, souvent en lien avec des expositions sonores.
Sonomètre : Il mesure le niveau de bruit ambiant. Outil fondamental dans la prévention du risque bruit, il permet d’évaluer les niveaux d’exposition sonore et de proposer des mesures de protection adaptées.
Source étalon : Utilisée pour calibrer et vérifier le bon fonctionnement des instruments de mesure (par exemple les dosimètres ou les détecteurs de gaz), elle garantit la fiabilité des contrôles réalisés.
Tensiomètre : Il mesure la pression artérielle. C’est un outil de base des bilans de santé, utilisé pour surveiller l’état cardiovasculaire des salariés, notamment ceux soumis au stress ou à des rythmes de travail soutenus.
Thermo-anémomètre : Il mesure la température et la vitesse de l’air. Utilisé pour vérifier les conditions de confort thermique ou les systèmes de ventilation, il aide à prévenir les risques liés aux ambiances de travail inadaptées.